這間CEO太佛心「每人6萬旅遊金」 公司營收竟不虧反增
記者劉亭／綜合編譯
太佛心啦！廣告行銷公司執行長道格拉斯（Mark Douglas）從2011年起，每月給員工們多放假，每年還發給每人2000美元（約合新台幣6萬元）旅遊金，隨意使用，他直呼實施後，員工士氣大增，而且更有活力、生產力也提昇了，對成果相當滿意。
根據《BUSSINESS INSIDER》報導，廣告行銷公司SteelHouse，每月讓全公司的員工一個周末多休1天假，這天被道格拉斯稱為「SteelHouse Days」，除此之外每年更發給每位員工2000美元，讓他們去任何地方旅遊。
道格拉斯表示，這樣的政策讓員工士氣大振，而且也吸引了更多菁英加入，這樣不但對收入沒有太大影響，更讓公司的利潤也跟著上升了，SteelHouse約有250名員工，每人以8小時計算，大約損失了1萬潛在工時，他也歸結了政策有效的5個原因。
▼旅遊示意圖。（示意圖／pixabay）
1.多餘的休息時間可以讓員工進行充電。
SteelHouse政策最有效的原因就是，讓員工們可以在閒暇時間專注在興趣上，每年的旅遊基金發放時，另外也會一起提供每人5天假，很多員工利用這筆錢放假回來後，都更有活力，並且更開心、熱誠於工作上，讓效率大為提升。
2.放假政策讓員工之間更團結。
由於「SteelHouse Days」不像一般的國定假日或特休，全公司都一起休息，所以不會有人休假還被工作綁住，必須一直注意手機或電腦，以便即時回覆其他工作團隊人員的問題；反而很多員工休假時會一起出遊，讓公司的氣氛更團結，人員會自然地互相連結在一起。道格拉斯說，「我認為每個人可以真正的遠離工作，這是非常重要的。」
▼很多員工休假時會一起出遊，讓公司的氣氛更團結。（示意圖／pixabay）
3. 員工獲得後，更願意自發性付出。
員工們知道自己在公司獲得的福利並不常見，因此相對來說，在工作上會更有熱忱，也會更珍惜。道格拉斯透露，「每個人都很認真工作，我想他們都覺得這是一種『互利』」，很多人雖然是因工出差，一開始覺得在旅遊的感覺，但次數多了就開始感到厭倦，覺得很煩雜，但這樣的政策可以平衡出差的不適。
4.工作與私人生活的完美平衡，吸引了更多頂尖的菁英加入。
道格拉斯透露，近日就收到約3000筆LinkedIn（求職網站）聯繫，希望可以應徵進SteelHouse，這也顯示出了他的政策有多麼受到人們的歡迎。許多面試者向人事部門透露，想應徵的原因是「覺得公司很照顧員工，因此很想進來上班」。可惜的是，目前沒有職缺。
5.公司對員工的好，讓顧客也都大讚。
道格拉斯表示，顧客們很喜歡與為自己員工著想的公司合作，雖然公司會不定期放假，因此會造成很多麻煩，但是總體而言，帶來的良好商譽更重要。
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台股21日經春節休市後開盤大漲，結果22日開低走低，過去有網友發現，只要余祥銓一上報，很容易當天或隔天「股市大跌」，因而被戲稱「余祥銓指標」。
▼有網友發現余祥銓因負面新聞上報，當天或隔日股市就有很大機會大跌。（圖／中天）
過去曾有網友發現，余祥銓若有負面新聞上報，當天或是隔日台股大跌機率相當高，如2008年1月21日，他在五分埔為搶停車位和人互毆互告，當天台股下跌74.45點，22日大跌528.24點；2007年7月26日，他和藝人楊淇在節目上互嗆，場面差點失控，當日股市下跌了173.71點，隔天同樣大跌404.14點。
▼台股22日開低走低，幸好早盤大漲。（圖／記者黃克翔攝）
不少人笑稱這是「余祥銓指標」，還認為參考價值頗高「以後在新聞上看到余祥銓，就可以準備逢低買進」。22日他為12月夜店糾紛現身台北地檢署，身邊跟著一名劉姓黑絲正妹，當天台股開低走低，摜破10700點及半年線等關卡，終場下跌52.06點作收，不少人擔心23日會大跌，幸好早盤一度大漲百點，順利收復10700點大關，這個「余祥銓指標」準不準？大家還是參考參考啦。
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