勞動部勞發署北分署傳出霸凌事件，導致員工輕生後，後續公家機關也接連爆出霸凌案，有民代質詢時指出，衛福部內有3名簡任主管疑似涉入職場霸凌情事。對此，衛福部表示，總調查人數有6位，情節具體重大及具爭議者即日起調離現職，也會持續擴大調查。
衛福部今日表示，因部內有3名簡任主管疑似涉入職場霸凌，由政務次長呂建德擔任調查小組召集人，呂建德指出，22日成立專案調查小組後，即進行擴大調查，除原先3名司長、副署長外，也併入當日遭投訴的2位簡任主管，即對5位進行調查。但在進行調查訪談中，衍伸出另1名王姓簡任非主管，亦有涉疑似霸凌，故後續調查人數總計為6位。
呂建德說，初步訪談結果情節具體重大及具爭議者，即日起調離現職，為強化調查過程的公正性，避免發生訪談人有受影響或干擾之疑慮，即日起也請涉及案情之主管於調查期間先行請假，部內將持續擴大調查釐清，並盡快提出調查報告及可能之行政處分。
針對初步調查結果，呂建德說明，3名主管中，針對社保司劉姓司長，於兩年多前擔任健保署台北業務組長任內遭投訴的部分，目前由於問卷調查與訪談內容分歧，即日起調離社保司司長主管職務，為求調查審慎公正進行，主秘表達願自請休假暫離職務配合調查。保護服務司之林姓簡任視察，由於涉及霸凌情節重大且有具體事證，為了避免調查過程中訪談對象心生畏懼，因此要求其即日起調離現職。
對於健保署陳姓副署長問卷與訪談初步調查結果，尚無足夠證據證實霸凌行為，疑似非本人批閱公文行為不當之事，將進一步深入調查。關於社工司蘇姓司長之問卷與訪談，涉情緒管理問題再行檢討，目前尚無具體事證證實霸凌行為，將進一步調查。然在訪談過程中，衍伸發現該司內王姓簡任官涉及霸凌之情事，將立案查辦。針對國會組張姓組長遭投訴部分，因問卷與訪談涉及行為並不具體，同樣須進一步調查。
呂建德提到，部內將盡快針對上述6案，提出調查報告與行政懲處，如再有司署長層級以上人員涉及職場霸凌情事，將比照此次專案調查小組規格進行查處，其他均循衛福部員工職場霸凌防治與處理作業規定程序辦理進行審查，秉公、依法辦理，勿縱勿枉。
此外，衛福部也發布內部信件給部內同仁，提及12月2日-12月15日將啟動為期2週的心理急救機制，提供「個別諮商」及「團體諮商」線上資源，向每位同仁喊話，「衛福部珍視每位同仁，我們重申對職場霸凌零容忍，建立安全友善的職場環境是我們最大責任」。
親愛的衛福部同仁們：
職場是我們攜手努力，實現理想，為國家人民貢獻的地方。應該是充滿尊重、支持與信任的空間，讓每位同仁安心投入，發揮所長。
近日公部門職場事件，風波中亦有許多夥伴感覺焦慮，或是對信任和關係產生懷疑，這也讓我們有機會重新檢視職場文化合宜性，也希望讓負面感受能夠獲得正向回應。
本部在調查的過程，承諾秉持勿枉勿縱的精神，此時也需要共同面對與療傷，將挑戰轉化為改進與成長，也是重建更友善、更有活力的職場契機。
除部內投訴管道外，為讓有急性壓力同仁，也能夠有情緒出口，為長遠健康職場文化奠基。部內自下週起啟動為期2週的心理急救機制，即12月2日-12月15日提供「個別諮商」及「團體諮商」線上資源，訊息將於內網公告。
讓我們以支持關懷的態度，共同面對挑戰。若您或身邊同仁需要協助，請安心尋求幫忙。
衛福部珍視每位同仁，我們重申對職場霸凌零容忍，建立安全友善的職場環境是我們最大責任。
各位同仁讓我們一起攜手努力，並祝平安健康！
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