台灣低薪魔咒有救了？郭董提4招破解

台灣從基層員工到高階主管，已經陷入全面低薪，許多年輕人剛畢業身上就已經背了有不少經濟壓力，領取低薪扣掉生活開銷，幾乎無法存錢，苦成月光族。鴻海董事長、國民黨總統初選參選人郭台銘今（22日）在臉書以「轉變低薪困境，換郭就對了」為主題，提出4部曲要來破解低薪，並提出深入解析！

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圖/郭台銘臉書

郭台銘提出破解低薪四部曲：一、成立勞工薪資大平台，讓良幣驅逐劣幣；二、政府不提供標案或補助給低薪、不加薪的賺錢企業；三、協助沒有賺錢的企業提高競爭力，再要求企業加薪；玉、改革技職教育，解決學用落差問題。

郭董說，要解決薪資問題的第一步，應該先找出是哪些企業付低薪或付高薪、企業有獲利時是否替員工加薪，因此將建立一個整合上市櫃公司營運和勞工薪資的大數據平台，讓國人可以上網查詢他想應徵的公司，該職缺的業界薪資水準，該公司過去幾年獲利率多少、加薪率多少，讓國人分辨出哪些企業賺錢不跟員工分享，讓良幣驅逐劣幣。郭台銘以鴻海為例說明，新鮮人工程背景學士起薪45K、碩士52K、博士60K，還有鼓勵生育最多價值16萬的津貼、午晚餐費補助等福利。另外鴻海從2015年開始薪資單已經「無紙化」，有疑似網軍用假消息，假新聞在抹黑鴻海，惡質的選舉文化要一起唾棄。

他指出，第二步，針對這些賺錢不加薪、薪資水準低於同業的企業，除了讓資訊透明化以外，在不干預勞動市場的情況下，給予他們一些該有的警惕。郭台銘表示，在他執政之後，這類的企業不得參與政府標案，終止政府補助，並且不適用包含產創條例在內的減稅措施。

第三步，針對不賺錢無法加薪的企業，要協助他們走出困境；要打造一個友善經商的環境，提供傳統產業轉型升級的資訊和輔導，先提高企業的獲利能力後，再進一步要求他們給員工加薪。最後，會在房地產市場上採取相對緊縮的措施，讓企業的利潤不會全被租金給吞噬。

圖/東森新聞

第四步，企業不願給勞工好的起薪，部分是由於「學用落差」，但這不該歸咎於青年學子的素質，而是政府和學校未盡到職責的問題。教育體制的重整，政府責無旁貸。應從加速大學退場、健全技職教育、強化產學建教合作等方面，通盤思考中等和高等教育所培育出的人才，是否確實符合下一個世代的需求。

郭台銘強調自己是技職體系出身，主張提升技職體系的教育預算、調整教學內容、加強產業合作。目標是讓技職院校與技術型高中能夠吸引更多學生就讀，提供他們更多的教育資源，更好的專業培養，多元的就職管道，日後在AI、5G、8K的新時代裡，也能找到適合的工作，獲得更好的薪水收入，成為產業升級拚經濟的中流砥柱。

郭台銘最後強調，簡而言之，政府要真正下功夫，有方法和執行力解決低薪問題。但顯然蔡政府並沒有真正能力解決低薪問題，還提出「勞工不能加班是她心中的痛」的說法，還說要勞動部想辦法讓勞工可以多加班，這顯然是本末倒置了，蔡總統勞工想要加薪不是加班。

圖/東森新聞

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