被月休12HR！看護被當幫傭壓榨 勞部認難查

現代社會雙薪家庭居多，加上人口高齡化，外籍看護、幫傭已成為許多家庭，照顧孩童與長輩的助力，但由時常會因為雇主不合理的要求，或受雇者不穩定的情緒，出現施虐、受虐等事件，日前，新竹一名印尼籍看護，被男僱主限制「每月只能休假1次」，新年想回家也被拒絕，甚至遭反鎖屋內，她企圖逃跑時不慎從6樓墜地，頭部重創，類似案例層出不窮，也讓該議題備受爭議。

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▼新竹印尼籍看護被迫1個月只能休12小時。（示意圖／翻攝自Pixabay）

根據《自由時報》報導，印尼籍的伊娜（譯音）來台擔任看護，卻被劉姓男僱主限制，每個月只能休假1次，不得超過12小時，且需1個月前告知，對方還常嫌棄她煮的飯菜，種種苛刻的要求，成為兩人起衝突的導火線，今年6月8日正逢印尼新年，伊娜提出休假要求，劉男卻以未事前告知拒絕，甚至揮拳威脅，「不准妳放假」、「妳欠扁啊」，並將她反鎖屋內，伊娜企圖逃走，便從6樓陽台往下爬，卻不慎墜樓重創頭部，導致腦部積血塊，無法正常行走及工作，檢方訊後依非法剝奪他人行動自由及強制罪，對劉男提起公訴。

無獨有偶，今年1月，也有印尼籍移工申訴，遭雇主呼巴掌、丟廚餘、限制自由，甚至被亂扣薪、拳打腳踢，該名移工忍淚隱忍，保留沾血衛生紙等證據，還將受虐細節紀錄下，後來趁稽查員探訪時在窗口揮手求救，交出血淚日記，才讓雇主惡行曝光，其實，除了靠規範、爆力欺負受雇者外，女看護在工作期間，遭性騷擾、性侵的案件更是不計其數。

▼80歲的爺爺被印尼看護打。（圖／翻攝自爆料公社）

當然，除了遭虐事件，也有不少看護施虐的案例，像是去（2018）年9月就發生兩起，一是位80歲的爺爺抱怨被印尼看護打，卻苦無證據，直到裝了監視器才還原事情真相，畫面可見，看護在餵食爺爺時，竟用力打頭、甩耳光，餵食的動作也很粗暴，幾乎是用猛塞、硬壓的方式，最後甚至用腳直接踹臉，孫子又氣又心疼將影片PO上網，痛批：「人老了就只能被這種人凌虐嗎？一定要拍到影片才能趕走印尼看護嗎？沒拍到的地方不知被欺負成甚麼樣？」

另一起則是台中一名台籍女看護，不斷對坐在輪椅上、插管的阿嬤施暴，多次呼巴掌、拗手、掐脖，甚至將頭綁在輪椅上用膠帶貼住嘴巴，阿嬤痛苦地發出哀嚎聲，離譜行徑引眾怒，但該名看護事後表示，是因為一次要照顧2名重症病患，壓力太大，加上阿嬤經常亂拔氣切管，才會情緒失控打人。

▼民眾容易將「看護」和「幫傭」混為一談。（示意圖／翻攝自Pixabay）

除了看護的施虐、受虐案件，更有不少民眾容易將「看護」和「幫傭」混為一談，前者主要工作為病患、身心障礙者的日常生活照顧相關事務工作；後者則是在家庭內從事房舍清理、食物烹調、照料家庭成員起居或其他與家事服務有關的工作，不過，從雇主角度來看，幫傭的就業安定費比看護多出一倍，因此常出現雇主以申請看護工名義，要求做家務，形成「假看護、真幫傭」。

根據《聯合報》報導，台灣國際勞工協會成員陳秀蓮指出，過去接觸的個案中，有高達9成的看護工被吩咐做幫傭工作，但勞動部勞動力發展署也坦言，家庭聘雇屬私人場所，確實難以稽查，勞動力發展署跨國勞動力管理組長薛鑑忠表示，倘若被發現假顧看護行幫傭之實，依規定可罰雇主3到15萬元，若未限期改善則廢止聘雇許可並管制2年。

（封面示意圖／翻攝自Pixabay）