打工出勤19天遭拒發薪水！慣老闆最高可罰100萬

暑假到來，不少學生會利用這2個月的時間打工賺一點外快。不過有些學生遇到雇主或單位主管宣稱「未做滿一個月或未完成排定班表，就不發給薪水」，或是屢屢傳出薪水低於基本工資的情況。台北市勞動局表示，依照《勞動基準法》規定，這些情形都屬違法，最高可裁處100萬元罰鍰。

台北市勞動局近日在臉書粉專《勞動臺北》分享暑期打工訊息文章，該文引述一件勞動糾紛提到，「小香是大三在校生，今年暑假到一家餐廳打工，與公司約定時薪為150元，從7月1日到職，一直工作到7月25日，總共出勤19天，每日工作5小時，因為工作需要排班評估後覺得無法適應，所以主動向老闆請辭；不過當小香提出辭職之際，老闆便說她工作不到1個月所以不發給薪水。」

▼台北市勞動局貼文要求職者留意相關權益。（圖／翻攝自勞動臺北）

台北市勞動局表示，以該例子來說，小香的時薪150元，按照排班表出勤，這段期間總共出勤95小時（19天X 5小時），且沒有請事病假，雇主應該給予小香出勤時間工資共計14250元（150元X19天X5小時）。

文章提到，但如果雇主逕自以公司內規為由，因為未做滿1個月即不發給工資，就可能違反勞動基準法第22條第2項規定，工資應全額直接給付勞工，但勞雇雙方另有約定或法令另有規定者，不在此限。

▼不少學生會利用暑假打工。（圖／取自pixabay）

勞動局表示，按照目前勞基法裁罰原則，違反實體性重要規定如違反工資、工時等相關條文等，最高可處100萬元罰鍰；勞動局強調，若民眾因此有權益受損，可向工作所在地主管機關申請勞資爭議調解，以維護個人權益。