年薪破225萬！任天堂招聘「超佛福利」年可休125天

▲任天堂正在招聘新員工。（ 圖 / Switch官網 ）

想跟馬力歐一起工作嗎？近期任天堂招聘頁面更新，且公布招聘員工的職務內容及待遇，據招聘頁面顯示，任天堂員工平均年薪約903萬日圓（約新台幣255萬元），平均年齡38.6歲，且2018年的總休假時間長達125天。

據新浪網報導，任天堂此次招聘人員包括5大類型，其中有遊戲開發、系統設計、音樂製作、遊戲策畫與人事服務。遊戲開發的具體職位：遊戲開發、系統開發、網路服務開發、內部IT系統開發、電路設計、機制設計、生產技術、智慧財產權。

音樂製作：音樂製作（創意和編排）、音效製作（聲音設計）；系統設計：遊戲CG製作、UI / UX設計、效果設計、平面設計、產品設計、插畫設計；人事服務：會計、法律事務、智慧財產權、人事、出版商支持、採購/生產管理、口譯協調、銷售策略/推廣、海外銷售管理、服務管理；遊戲策劃：遊戲軟體、策劃和推廣新娛樂。

▲任天堂官網釋出職缺。（圖／nintendo）

其中讓人關注的員工待遇也跟著曝光，高中或專科畢業月薪21萬日圓（約新台幣5.9萬）、本科畢業23萬日圓（約新台幣6.5萬）、研究生畢業24萬日圓（約6.8萬）、博士生畢業25.8萬日圓（約新台幣7.28萬），且除了本薪之外1年還會發2次獎金（6月及12月），還有加薪一次（4月），據統計大約平均工資一年可達903萬日圓（約新台幣255萬元）。

▲招聘資訊，也讓員工福利待遇曝光。（圖／翻攝新浪網）

▲2018年休假總天數125天。（圖／翻攝新浪網）

此外，上班時間也是相當誘人，據任天堂公布每天工作時間從早上8點45分，至晚上5點30分，中間休息1個小時，實際工作時間7小時又45分鐘。且2018年度休假總天數達125天，截至2018年的9月正式員工人數2,271人，平均年齡38.6歲，平均工齡13.5年。

美國任天堂總裁兼首席營運長雷吉˙菲爾斯-埃米（Reggie Fils-Aimé）上週出席了西雅圖Geekwire峰會，並對公司的未來發展發表了看法，雖然談話中並未透露出新產品的資訊，但近日外媒指出，任天堂有可能在明年（2019）推出升級版Switch，有可能以OLED面板取代原本的LCD螢幕。

此次會談中，美國分公司的營運長Fils-Aimé表示，目前任天堂公司有三個部門，分別為電子遊戲部門、手機遊戲部門及負責智慧財產權的部門，管理智慧財產權的部門包含先前宣布的大阪環球影城景點計畫，以及由製作《小小兵》的照明娛樂，將製作的《超級瑪莉》動畫電影。

▲任天堂公司推出的Switch十分熱門，而其中的智慧財產權也將成為接下來的重點發展。（ 圖 / Switch官網 ）

Fils-Aimé也指出，最近曾與GameStop公司會議的與會人員進行談話，討論了他們最喜歡的經典遊戲，討論這些關於馬力歐、寶可夢及薩爾達等遊戲之中的智慧財產權，要如何在各個娛樂平台上使用它，是任天堂公司近年來主要發展的關鍵。

在此次的問與答環節中，也重點提及了智慧財產權，Fils-Aimé特別強調任天堂除了Switch及3DS生態系統外，智慧財產權將是任天堂接下來的主要推動者。

▲Switch、XBOX及PlayStation是目前世界上最熱門的遊戲機。（ 圖 / Switch官網 ）

任天堂作為電子遊戲業的巨頭之一，不免有許多人會將任天堂與其他遊戲硬體製造商Sony及微軟等做比較，但Fils-Aimé表示，他其實並未將XBOX及PlayStation視為競爭對手。Fils-Aimé還說，消費者除了睡覺、吃飯、上學和上班的時間以外，剩下的娛樂時間都是任天堂要爭取的東西。

而Fils-Aimé也感謝說道「沒有Wii U，就沒有任天堂Switch」，Wii U失敗讓任天堂公司開始思考消費者要的是甚麼，並在這些失敗中，學習到如何將Switch改良，確保能隨時隨地享受遊戲體驗，這是一件很重要的事。而有關新版Switch的消息，根據《華爾街日報》所述，任天堂有可能會在明年推出，將LCD螢幕換成OLED來達到更好的顯示效果並延續電池續航力，不過除此之外，目前沒有其他更詳細的消息。

隨著農曆春節假期結束，大陸全國各地也陸續展開新的招聘計畫，不過，廣州作為大陸國內製衣業和服裝加工業工廠最集中的城市，卻驚傳招不到工人。除了開出月薪人民幣7000元（約新台幣31800元）的薪資，業者還提供包吃包住的福利，但招工人員在現場宣傳了一個多小時，卻一個員工都招不到。

▲有招工人員表示，在現場宣傳了一個多小時，卻一個員工都招不到。（圖／翻攝自新浪財經）

根據《央視財經》報導，位於廣州市海珠區大塘村的招工橋附近，約有一個2百公尺範圍的小型招工市場，主要招聘的都是製衣工人。此外，還有不少招工人員騎著自行車，手拿招工牌等待著工人前來詢價。

▲有些製衣工廠為了增加吸引力，還提供每月住房補助人民幣200元和全勤獎金人民幣200元。（圖／翻攝自新浪財經）

不過，當地招工人員也透露，這幾年來，製衣工人越來越難招，為此他們也只能提高薪水待遇，甚至有些都還包吃包住。此外，為了增加吸引力，招工工資每年都在增加，去年還是月薪人民幣6500元（約新台幣29500元），今年就提高到月薪人民幣7000元（約新台幣31800元），甚至有的還提供每月住房補助人民幣200元（約新台幣908元）和全勤獎金人民幣200元（約新台幣908元）等，但即便如此仍吸引不了應聘者。

▲儘管成衣工廠貼出招聘公告，但當地應聘者表示，製衣廠工人工作熬夜時間太長、壓力太大，如果想賺錢，每天基本上就是工作15個小時。（圖／翻攝自新浪財經）

而對此情形，當地應聘者也表示，製衣廠工人工作熬夜時間太長、壓力太大，如果想賺錢，每天基本上就是工作15個小時。至於成衣製造業該如何因應缺工的狀況，專家也表示，隨著大陸二、三線城市的發展，傳統製造業工人開始分流，珠三角地區對底層工人的吸引力已逐漸減弱，這也將迫使一線城市向高薪行業和高端製造業轉型。

此外，廣東省廣州市社會科學院研究員彭澎更分析，第一，就是工廠開始實施智能化、自動化，用機器替代工人；第二，就是透過產品價格提升，讓企業主能負擔起一線工人的相關待遇。