23歲女面試整場沉默!陪同媽瘋狂插話:她還小,問我就好

2019/01/19 17:00 東森新聞 責任編輯 楊孟涓 字級:
23歲女面試整場沉默!陪同媽瘋狂插話:她還小,問我就好

企業徵才最怕遇到「媽寶型」應徵者!一名網友就發文分享面試經驗,透露19日補班時,面試了一名23歲、去年畢業但還沒有工作經驗的女生,但讓人傻眼的是,面試過程中,對方的媽媽不但全程陪同,還一直搶著回答問題,且當他要求應徵者本人回答時,媽媽竟瘋狂插話,還說「女兒還小不懂事,問我就好」讓他白眼直呼,「好想跟應徵者說,恭喜妳妳媽又幫你搞砸一份工作」。

 

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▼(示意圖/翻攝自Pixabay)

 

網友在臉書社團《爆怨公社》發文,表示19日早上面試到一位「媽媽的寶貝」,該名女應徵者年紀23歲,去年畢業到現在都沒有工作,家庭狀況一般,父母經營小麵攤,來應徵的職缺是接待中心的秘書,豈料,陪她來的媽媽竟打扮得像要去喝喜酒般,且一進門就先握手、送禮盒,但當助理和女兒確認應徵職務時,媽媽竟2次搶著回答「黑啊對對~我們是來面試當秘書的」,而應徵者則不發一語,助理便直接要求對方自我介紹,不料她仍不願開口,反倒是媽媽開始瘋狂推銷女兒,大讚「我女兒很乖,以前考試都…」,接下來助理提出的問題也都是媽媽在回答。

 

▼(示意圖/翻攝自Pixabay)

 

原PO表示,避免情況失控他開口告訴媽媽,「我們希望應徵者回答,畢竟...」,媽媽沒等他說完就打斷「我女兒還小怕,她講錯話啦,所以我直接說比較好~」,原PO聽了接著說「沒關係的,盡量讓她表達看看自己的想法,我們需要應徵者最直接的回...」沒想到媽媽又2次打斷「這樣不行啦,她還小不懂事,問我就好我可以回答」,這態度讓原PO終於按耐不住,嚴肅地告訴對方「不好意思,這位媽媽,妳已經打斷我兩次談話,我們一直很希望能找到適合這份工作的應徵者,坦白說這樣的行為有點失禮。」

 

▼(示意圖/翻攝自Pixabay)

 

但該名媽媽似乎不懂她生氣的點,又接著說「拍謝拍謝我講話比較直,可是都是真的沒有欺騙的意思」,這時原PO再次強調「我們面試過許多形形色色的人,但失禮不能用講話直當擋箭牌,我們的工作是需要一定程度的禮節,現在我想請應徵者XXX小姐跟我們說說看,自己的想法,XXX小姐請開始」,後來雖然媽媽安靜了,但應徵者卻始終沒有開口,膽怯地不敢直視他們,「這種情況非常常見,只不過這次她膽怯的對象並不是我們,而是她媽媽」,氣氛僵了快一分鐘,他只能打破僵局,「好了,很抱歉這位媽媽,因為妳的介入讓這次面試過程並不是很順利,我們無法錄取您女兒擔任這份職務」。

 

▼(示意圖/翻攝自Pixabay)

 

原PO認為,許多面試官在這種狀況下會回應「這樣就可以了,我們會再跟您做通知」,但這樣沒辦法讓長輩得到教訓,「好想跟應徵者說,恭喜妳啊,妳媽又幫妳搞砸了一份工作呢」,其他網友看了也留言直呼,「你沒說面試還以為在相親」、「控制狂媽媽」、「豬隊友就是媽媽」、「什麼都是媽媽回答,是媽媽上班還是女兒」,也紛紛對原PO的決定表示贊同。

 

(封面示意圖/翻攝自Pixabay)
 



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隨著高等教育的普及,碩士生滿街跑,近年來即便擁有亮眼高學歷,仍可能長時間找不到的工作。一名自稱從交大光電畢業的碩士生在PTT科技版發文,已經四處投履歷約6個月,但大多石沉大海,即便面試最終都沒有被錄取,讓他感慨新鮮人即便學歷好也很難求職,「學歷是否愈來愈沒用?」

 

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▼(圖/翻攝自維基百科)

 

一名男網友15日在PTT科技版發文分享,自己是交通大學光電碩士,並就讀台灣頂尖大學,為了早日找到工作,當兵退伍前3個月,2018年8月便開始投履歷,由於家住在內科附近,所以挑在台北、竹科和桃園的工作,期間投了超過20間公司,但至今仍沒有找到工作。

 

雖然有面試幾家公司,但原PO無奈表示,最常被問到「你有沒有學過XXX(例如:程式語言)」、「你有沒有XXX相關的經驗」,自己都誠實回答,若有不會的也誠懇表示會馬上去學習,但面試官只要聽到沒有相關工作經驗,便馬上露出不屑表情,直白回應「你不適合這份工作」,求職機會再次落空。

 

▼(圖/翻攝自 Pixabay)

 

原PO指出,由於這些技能在學校、實驗室不需要或很少使用到,很多職場技能是「進去公司後才學」,求職網站上明明寫著「歡迎新鮮人」,面試官沒必要把新鮮人批評得一文不值,若求職者已經具備所有技能,就不是他主動求職,而是對方上門求他去上班。

 

「學校跟科系根本不重要,只要有經驗就好,有工作比較重要。」原PO感嘆台灣求職環境太差,台灣公司似乎希望新鮮人是萬能的,薪水又給得很低,不像許多外商公司偏好沒有經驗的求職者或新鮮人求職。原PO大吐苦水,但網友們幾乎清一色認為「學歷當然有用」,認為台灣科技業尤其看重學歷。

 

不少網友認為,除了學歷外,科系也很重要,「現在除了電機、電子、資工,其他理工科系根本找不到工作」、「光電的就趕快去補程式語言,工作機會會多很多」、「你會的公司不要,公司要的你不會」、「光電的就找一個領域深耕,不走軟體就走硬體」。

 

此外,也有網友指出,學歷好會擁有更好的人脈,經由校友與同學的引薦,有人願意伸出援手,原PO更有機會進入理想公司,若連學歷都沒有,那麼連面試被主管洗臉的機會都沒有了。

 

 

對此交通大學校方回應,聲明如下:

 

因不符合事實及未能呈現多數畢業生真實就業情況,本校光電學院及光電系所回覆如下,敬請貴社秉持平衡報導精神及原則,引用本校說法,呈現真實狀況。

本校光電畢業生在光電產業界貢獻卓著,佔光電大廠如群創、友達等研發人力80%以上。2004年Cheers Magazine以「專業領域」調查各大學的專長,1000大企業認為在「光電」領域,交大表現最傑出。統計最近五年的研究所畢業生就業率高達95%以上(服役除外),光電領域的許多老師都表示,研究生未畢業前就已經被許多國內知名光電廠商予以高薪訂走,也有老師表示,還有許多半導體廠商急需交大光電畢業的人才,協助從事高階的研發工作,目前有非常高比例之碩博士畢業生至台積電任職。此外,國際大廠現在都很需要光電相關人才,並已有交大光電多位優秀畢業生任職國外一流頂尖企業如美國Apple, Google, Facebook, Amazon Lab, GM, 德國Holoeye等。
 
交大光電系歷史攸久,春風化雨,培育出許多傑出系友,如業成集團董事長周賢穎,元太光電董事長柯富仁,明基材料總經理劉家瑞,尚立光電總經理游進洲等,其中周董事長秉持交通大學飲水思源的校訓,日前承諾捐款二仟萬元作為光電工程學系大學部學生獎助學金成立千惠優秀學生入學獎學金及研究經費,為母系做出重大貢獻、並培育下一代的光電菁英,讓光電人永續傳承。
 
群創光電技術開發處長吳勇勳博士指出交大光電的學生非常符合該企業需求,不僅在光學的知識豐富,而且對於半導體的了解也十分清楚。群創光電面板研發團隊,需要的不僅是電子相關的知識,更需要光學也理解的成員。現在要找到光與電都了解的人已經很難了,交大光電畢業生剛好滿足了這些專業的需求。在群創團隊裡,不論是主管或是工程師,都可以看到交大光電畢業的校友,有些學長甚至都已經做到高階主管的位置。吳博士並接著說:「如果你找不到工作可以直接打電話來給我面試,我們誠摯的歡迎交大光電的同學加入我們的團隊。」
 
光電科技在過去引領台灣科技發展的風騷,創造出許多世界第一的成就,而交大光電是其中培育人才與技術發展的重要推手。近年來,台灣的經濟與技術需要升級,地球的生態環境也亟需永續經營,而光電科技在機器學習、智慧裝置、大數據和物聯網、新材料科技、生醫科技、綠能、智慧城市甚至是量子通訊與計算中扮演重要角色,交大光電的師生將秉持榮耀,持續發展與深根相關技術,並傳承與培育未來光電研發及領導人才,開創台灣在全球光電技術上一片嶄新的天地。
 
備註說明:交大光電研究所創立於1980年,是國內第一個培育光電科技研發人才的研究所,為因應光電產業之發展,交大於2004年率先成立國內研究型大學第一個光電工程學系,並於2009年於台南校區成立國內第一個光電學院 ,畢業學生包括學碩博士迄今已數千人。

 

(封面圖/翻攝自 Pixabay)


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