學歷無用?交大碩半年找嘸頭路 面試官洗臉:你不適合

2019/01/18 20:53 東森新聞 字級:
學歷無用?交大碩半年找嘸頭路 面試官洗臉:你不適合

隨著高等教育的普及,碩士生滿街跑,近年來即便擁有亮眼高學歷,仍可能長時間找不到的工作。一名自稱從交大光電畢業的碩士生在PTT科技版發文,已經四處投履歷約6個月,但大多石沉大海,即便面試最終都沒有被錄取,讓他感慨新鮮人即便學歷好也很難求職,「學歷是否愈來愈沒用?」

 

最新藝人八卦動態快追蹤【東森娛樂IG】

 

▼(圖/翻攝自維基百科)

 

一名男網友15日在PTT科技版發文分享,自己是交通大學光電碩士,並就讀台灣頂尖大學,為了早日找到工作,當兵退伍前3個月,2018年8月便開始投履歷,由於家住在內科附近,所以挑在台北、竹科和桃園的工作,期間投了超過20間公司,但至今仍沒有找到工作。

 

雖然有面試幾家公司,但原PO無奈表示,最常被問到「你有沒有學過XXX(例如:程式語言)」、「你有沒有XXX相關的經驗」,自己都誠實回答,若有不會的也誠懇表示會馬上去學習,但面試官只要聽到沒有相關工作經驗,便馬上露出不屑表情,直白回應「你不適合這份工作」,求職機會再次落空。

 

▼(圖/翻攝自 Pixabay)

 

原PO指出,由於這些技能在學校、實驗室不需要或很少使用到,很多職場技能是「進去公司後才學」,求職網站上明明寫著「歡迎新鮮人」,面試官沒必要把新鮮人批評得一文不值,若求職者已經具備所有技能,就不是他主動求職,而是對方上門求他去上班。

 

「學校跟科系根本不重要,只要有經驗就好,有工作比較重要。」原PO感嘆台灣求職環境太差,台灣公司似乎希望新鮮人是萬能的,薪水又給得很低,不像許多外商公司偏好沒有經驗的求職者或新鮮人求職。原PO大吐苦水,但網友們幾乎清一色認為「學歷當然有用」,認為台灣科技業尤其看重學歷。

 

不少網友認為,除了學歷外,科系也很重要,「現在除了電機、電子、資工,其他理工科系根本找不到工作」、「光電的就趕快去補程式語言,工作機會會多很多」、「你會的公司不要,公司要的你不會」、「光電的就找一個領域深耕,不走軟體就走硬體」。

 

此外,也有網友指出,學歷好會擁有更好的人脈,經由校友與同學的引薦,有人願意伸出援手,原PO更有機會進入理想公司,若連學歷都沒有,那麼連面試被主管洗臉的機會都沒有了。

 

 

對此交通大學校方回應,聲明如下:

 

本校光電畢業生在光電產業界貢獻卓著,佔光電大廠如群創、友達等研發人力80%以上。2004年Cheers Magazine以「專業領域」調查各大學的專長,1000大企業認為在「光電」領域,交大表現最傑出。統計最近五年的研究所畢業生就業率高達95%以上(服役除外),光電領域的許多老師都表示,研究生未畢業前就已經被許多國內知名光電廠商予以高薪訂走,也有老師表示,還有許多半導體廠商急需交大光電畢業的人才,協助從事高階的研發工作,目前有非常高比例之碩博士畢業生至台積電任職。此外,國際大廠現在都很需要光電相關人才,並已有交大光電多位優秀畢業生任職國外一流頂尖企業如美國Apple, Google, Facebook, Amazon Lab, GM, 德國Holoeye等。
 
交大光電系歷史攸久,春風化雨,培育出許多傑出系友,如業成集團董事長周賢穎,元太光電董事長柯富仁,明基材料總經理劉家瑞,尚立光電總經理游進洲等,其中周董事長秉持交通大學飲水思源的校訓,日前承諾捐款二仟萬元作為光電工程學系大學部學生獎助學金成立千惠優秀學生入學獎學金及研究經費,為母系做出重大貢獻、並培育下一代的光電菁英,讓光電人永續傳承。
 
群創光電技術開發處長吳勇勳博士指出交大光電的學生非常符合該企業需求,不僅在光學的知識豐富,而且對於半導體的了解也十分清楚。群創光電面板研發團隊,需要的不僅是電子相關的知識,更需要光學也理解的成員。現在要找到光與電都了解的人已經很難了,交大光電畢業生剛好滿足了這些專業的需求。在群創團隊裡,不論是主管或是工程師,都可以看到交大光電畢業的校友,有些學長甚至都已經做到高階主管的位置。吳博士並接著說:「如果你找不到工作可以直接打電話來給我面試,我們誠摯的歡迎交大光電的同學加入我們的團隊。」
 
光電科技在過去引領台灣科技發展的風騷,創造出許多世界第一的成就,而交大光電是其中培育人才與技術發展的重要推手。近年來,台灣的經濟與技術需要升級,地球的生態環境也亟需永續經營,而光電科技在機器學習、智慧裝置、大數據和物聯網、新材料科技、生醫科技、綠能、智慧城市甚至是量子通訊與計算中扮演重要角色,交大光電的師生將秉持榮耀,持續發展與深根相關技術,並傳承與培育未來光電研發及領導人才,開創台灣在全球光電技術上一片嶄新的天地。
 
備註說明:交大光電研究所創立於1980年,是國內第一個培育光電科技研發人才的研究所,為因應光電產業之發展,交大於2004年率先成立國內研究型大學第一個光電工程學系,並於2009年於台南校區成立國內第一個光電學院 ,畢業學生包括學碩博士迄今已數千人。

 

(封面圖/翻攝自 Pixabay)


公司僅聘6.3萬人!引來1900萬人搶飯碗 超狂福利曝光
正宮小三終於大和解? 阿翔老婆破冰謝忻「痛訴真相」
一根頭髮引發的血案!刺進肌膚引發炎…乳頭險遭割

往下看更多新聞

▲台積電和台達電兩科技雙雄,2019年徵才將逼近6千人左右。(圖/東森新聞資料畫面、鉅亨網)

農曆年節將至,不少民眾也開始考慮年後是否該轉換工作跑道,而若以科技業而言,台積電和台達電雙雄便是近期最熱門的選擇。除了台積電連菜鳥員工,都擁有百萬年薪的水準,台達電年薪更是上看20個月以上,而這也都讓新鮮人搶破頭。此外,台積電不僅預計2019年徵才將上看4000人,台達電也預估要尋找1800名的人才,合計職缺就高達近6千人左右。

 

據人力資源網站調查,台積電在新鮮人起薪水準方面,以博士學歷而言為6萬元、碩士4.5萬元、學士3.8萬元,但若加上年度分紅,年資1年的「菜鳥」員工年薪就有可能超過19個月,並擁有年薪逾百萬元的水準,除此之外,若再加上許多公司額外提供的福利,進入台積電工作一直是許多上班族羨慕的「金飯碗」。

 

▲台積電年資1年的「菜鳥」員工年薪就有可能超過19個月。(圖/取自維基百科)

 

而台積電的校園徵才活動,自去年12月14日起便從台大等大學開始,連續舉行「2019台積IT徵才講座」,除了是台積電2019年度最主要的人才招募講座,期中也包括:資工、資管、電機、機械、工管資訊等相關背景的碩班或想轉職的畢業生都可報名參加。

 

對此,台積電企業訊息處處長孫又文也在日前指出,公司目前正積極擴產中,每年至少都會新增2000至3000名以上工程師等員工,以因應未來公司的營運和發展。因此,若以此計算,業界也預估,台積電2019年至少將增加4000人。

 

另外,台達電去年也宣布,除了要擴大投資北、中、南,更砸下10億元興建台中中科機器人研發總部、台南科學園區蓋廠房,以及中壢加碼投資,並預計2019年要在全台徵才1800位員工,其中以桃園、台南廠佔多數。

 

▲台達電子台北內湖總部。(圖/維基百科)

 

至於台達電的職缺內容則以新科技人才為主,包括:自動化電控、機械、電子設計、軟體研發、系統整合、大數據分析、電動車馬達工程師等。據了解,目前台達電碩士起薪約為4.6萬元、博士6萬元,年薪一般而言則是年終2個月、6月端午還會再發2個月,全年保障16個月,因此,若再加上分紅獎金,基本上員工薪資上看20個月的機會也是蠻高的。

 

看更多

乖乖股份有限公司是台灣的知名膨化玉米點心製造商,近日驚爆出經營權之爭,最終由哥哥廖清輝召開股東臨時會,正式奪得乖乖公司的經營權。而有著國民零嘴之稱的「乖乖」,近年與台積電合作推出聯名款,上頭寫著「機台乖乖不出包」,廣受市場好評,還曾經被喊價到一包500元,也興起一波搶購潮。

 

▲台灣老牌零嘴乖乖近日爆出經營權之爭,最終由哥哥廖清輝拿下乖乖公司的經營權。( 圖 / 維基百科 )

 

在台灣有個迷信,只要在機器設備上放著綠色的乖乖,而且不能吃,機器才會「乖乖」,讓不少工程師心有戚戚焉。由於要在市場上立足,必須不斷創新,老牌零嘴乖乖也不甘示弱,先推出了一款造句包,讓網上掀起話題,隨後又推出企業聯名包,行銷十分成功。

 

1包500元?乖乖變天這不能改!台積電機台必放這款

▲乖乖與台積電合作推出聯名包,包裝上寫著「你一包、我一包,機台乖乖不出包」,廣受市場好評。( 圖 / 乖乖官網 / Google Map )

 

2016年南台大地震時,台積電在台南科學園區的14A廠受到嚴重損壞,因此在6月的工程師節,台積電向乖乖訂購了5,000包綠色乖乖,包裝上寫著「你一包、我一包,機台乖乖不出包」,並標記是「FAB14A 222K限定」,送給廠內的員工,受到一致的好評,也再度打響乖乖的知名度。

 

▲乖乖行銷手法多元,近年來相繼推出造句包、企業聯名包及乖乖椰子牛乳等。( 圖 / 東森新聞 )

 

此外,桃園機場捷運通車時,機捷也訂了6萬包綠色乖乖,並在包裝上印著「乖乖搭捷運、省時又快捷」,限量贈送給乘客,吸引許多乘客前往。由於向是台積電聯名包的乖乖數量很少,有乖乖員工指出,曾有人將這包乖乖放到網上賣,單包拍賣價高達500元,引起關注。

 

留言 目前無推薦商品
推薦閱讀
留言
目前無推薦商品
留言 目前無推薦商品