▲勞保局於今天公布「積欠勞保費」的職業工會，並會對所屬被保險人暫行拒付。（ 圖 / 東森新聞 ）
目前國內約有220萬人是透過職業工會參加勞保，多數為自營作業者或無一定雇主勞工。而勞保局於今天（21日）公布「積欠勞保費」的職業工會，截止至本月的14日，共有8家職業工會已逾繳費的寬限期，勞保局會依法將這8個工會移送行政處理，並會對所屬被保險人暫行拒付，若查到工會欠費是因保費遭違法挪用，勞保局會隨即移送檢調單位偵辦。
▲截止至本月的14日，共有8家職業工會已逾繳費的寬限期，勞保局會依法將這8個工會移送行政處理。（ 圖 / 東森新聞 ）
勞保局今日公布「積欠勞保費」職業工會名單有：台北市住院病患家事服務職業工會、苗栗縣民宿從業人員職業工會、台中市家具運送職業工會、彰化縣民有市場零售攤販職業工會、彰化縣集中市場零售攤販職業工會、嘉義市網路購物服務人員職業工會、台東縣傳統整復員職業工會及澎湖縣勞動力援助人員職業工會。
▲這8個職業工會的會員申請各項給付將遭暫行拒絕給付，但若被保險人能提供「已向工會繳納勞保的相關證明」，例如繳款收據及匯款單等，勞保局仍會發給給付。（ 圖 / Pxhere ）
為此，勞保局也表示，若各職業工會每月向會員收取的勞保費，未依照勞保條例的規定在期限內繳至勞保局，其所屬的會員申請各項給付將遭暫行拒絕給付，且會對所屬會員的權益影響很大。但如果被保險人能提供「已向工會繳納勞保的相關證明」，例如繳款收據及匯款單等，勞保局仍會發給給付。
另外，參與職業工會勞保的勞工要注意，由於身分屬於自營作業者或無一定雇主勞工等，不在「就業保險」的納保範圍內，即無法申請失業給付、育嬰留職停薪津貼、提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼及補助全民健康保險費等5項保障。
為了讓退休後過上好日子，老了也不愁吃穿，許多人會在年輕時拚命存錢及投資等。除此之外，台灣政府也提供了優渥的勞保，讓許多赴海外工作的人為了退休後能領到勞保年金，因此會選擇掛名加保或加保在職業工會裡，不過要留意這3種類型的勞工，若被勞保局查到不合規定，小心保險年資不列入計算以外，多繳的保費也不會退還。
▲只有在台灣、澎湖、金門及馬祖地區從事工作的無一定雇主或自營作業勞工，才可以於工作所在地的相關本業職業工會申報加保勞保。（ 圖 / Pixabay ）
第一，赴海外工作的人不得加保在職業工會。根據勞工保險條例，凡是公司是台灣、澎湖、金門及馬祖區域，只有經公司派遣出國提供服務的勞工才可以在原公司投保，而職業工會有限制，只有在台灣、澎湖、金門及馬祖地區從事工作的無一定雇主或自營作業勞工，才可以於工作所在地的相關本業職業工會申報加保勞保。
故勞保局也表示，凡是長期在國外或大陸居住的工作者，若並非由公司派遣出國工作，由於從業的地區，並不是勞保所規定的範圍，因此這類型的勞工不可以在職業工會加保。除此之外，受雇於大陸或海外地區企業的勞工，依規定也不能參加勞保。
▲投保單位若故意幫不合本條例規定的人辦理勞保手續，領取保險給付者，勞保局將依法追還且已繳的保險費不予以退還。（ 圖 / Pixabay ）
第二，沒有工作卻掛名加保也會被取消。依據勞保條例的規定，投保單位若故意幫不合本條例規定的人辦理勞保手續，領取保險給付者，勞保局將依法追還，並取消該被保險人的資格，且已繳的保險費不予以退還。舉例來說，王先生工作25年，其中15年確實有工作，但後10年被勞保局發現是掛名加保，這10年的勞保資格將會被取消，且保費不會退還。
第三，凡是入監服刑者皆不可在職業工會投保。依據勞保局表示，如果有案在身而遭到停職或被羈押等，但法院判決尚未確定者，仍然可以繼續參加勞保，不過已確定遭到法院判決必須入監服刑的人，亦不可在職業工會繼續加保。
「勞保老年給付」究竟是一次請領，還是月領年金較佳？實際上，目前高達8成的民眾，都會選擇「月領」。此外，根據勞保局最新請領數據顯示，請領年金與一次請領差額，已從8年縮短為6.6年，只要選擇月領年金6.6年，總額就能超過一次請領，比起一次請領更划算。
隨著台灣人口老化加速，請領「勞保老年給付」的人數也快速增加。不過，並非所有勞工都有機會選擇「一次請領或月領」，依照法規規定，只有在民國97年12月31日前「加保勞保（亦即有勞保年資者）」未來在領取勞保老年給付時，才有機會選擇一次領或月領。而若是在民國98年1月1日之後「首次加勞保」的勞工，也就是目前大多數的職場新鮮人，在工作多年退休後，屆時都會是「月領」年金給付，不會碰上一次請領的問題。
▲選擇「月領」或「一次領」的機會，只有在民國97年12月31日前「加保勞保」的勞工才適用。（圖／東森新聞資料畫面）
此外，也有不少勞工朋友擔憂，如果領年金時間不到一次請領總額就離世，這筆錢就領不到會很吃虧。對此，勞保局也表示，勞保被保險人在領取老年年金期間死亡，符合請領條件的遺屬仍可以選擇請領「一次請領老年給付扣除已領年金總額之差額」（俗稱老年差額金）的遺屬年金。
不過，現行《勞工保險條例》針對「遺屬年金」的請領限制相當多，並非每位家屬都可以領。首先是「遺屬年金」請領的順位是配偶、子女、父母、祖父母、受扶養孫子女或受扶養兄弟姐妹者」；再者，是請領的資格為配偶需年滿55歲，且婚姻關係存續1年以上，而子女、孫子女則要符合未成年、無謀生能力、25歲以下在學且每月工作收入未超過投保薪資分級表第1級，也就是不得超過基本工資，至於其他祖父母或兄弟姐妹也要符合收入不能超過基本工資的規範，或是已領有勞保年金給付者，也不能領取遺屬年金，如此一來，更引發外界質疑這是「看得到，吃不到」。
▲「遺屬年金」的請領限制相當多，並非每位家屬都能順利請領。（示意圖／取自pixabay）
然而，勞保局也回應，「遺屬年金」的意義在於長期照顧被保險人遺屬的生活，遺屬若不符合資格或被保險人沒有遺屬時，支出殯葬費的人仍可依照規定請領喪葬津貼。並強調，即使勞工選擇月領年金，幾年後不幸去世，差額仍可由家屬領回，因此，除非勞工急需一筆錢急用，或是健康狀況不佳，否則月領可以領到終老，對勞工保障也較為完整。
