人資嗆「永不錄用」又回頭求才 民眾：不回去

歲末年終，總會掀起轉職潮。但轉換工作前一定要三思！最近有網友分享，自己在跳槽時，被人資嗆「離職永不錄用」，卻在幾年後接到人資回頭求才的電話。

尾牙熱鬧滾滾，但每到歲末年終，許多人心中「轉職」的想法也開始蠢蠢欲動，當有更好的工作機會，想轉職卻被人資嗆，離職永不錄用，該繼續留下來嗎？民眾林小姐：「首先我會先想了解，這個公司到底為什麼永不錄用我，然後再根據勞基法。」民眾蘇先生：「因為我覺得人的經歷，可能每個階段都有適合他的工作，或許他現在不適合，但未來說不定很適合那份工作。」

▲網友分享個人案例。（圖／東森新聞資料畫面）

有剛畢業新鮮人，就在網路上詢問，離職後未來是否就沒有機會回鍋，但卻有網友分享，自己因為拒絕內轉很差的職缺被資遣，而且遭嗆永不錄用，幾年後他前往矽谷發展，老東家人資又來電求才，讓他覺得人資部門要檢討，引發熱議。

民眾簡小姐：「一定有某個特殊原因才要離開。」民眾黃先生：「就會往自己下一個目標走吧。」民眾謝小姐：「如果當初離開的理由不是沒有辦法，待在那邊的話，會想回老東家。」不過其實就有大型塑化公司，規定離職員工永不錄用，至今仍然落實這項規定。

▲網友針對回老東家的看法。（圖／東森新聞資料畫面）