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下整個小型MPV市場。Honda預計將會在今年6月份於日本市場上市第三代的Freed,這一代車型的尺碼稍微放大一些,車長為4,310mm、寬1,695mm、高1,755mm,軸距為2,740mm,在車長部分放大45mm,其車輛依舊介於Fit以及HR-V之間,但軸距大於HR-V,畢竟這輛車擁有三排座設計,而值得注意的是這三輛車都採用同一種底盤架構,只是版本有所差異,因此導入台灣並不是完全不可能的事,目前在日本市場該車輛有著「Air」以及「Crosstar」兩種車型,並且提供了汽油以及油電複合動力的選項。。車輛......

,不然呢?除非有詢問,才給一個大概的薪資」、「一般我都會不填,但對方後續可能會口頭問,這時候我才會說」、「不用填,HR找人來當免費資料庫而已」但也有網友認為這題可以填,並建議原PO把重點放在新工作的期望薪資上,「填月薪呀,想那些有的沒的,還不是怕被看沒有?重點應是放在期望待遇才是」、「只會寫年薪,含年終、三節、績效獎金」、「我是都用年薪除以12「月」填,因為會用這個數字去談」甚至建議可以「多加一些,然後期望寫比上一家多一點」後續就可以用這個數字去談薪資。除了上述方法外,有熱心網友就提醒大家,在報薪資時不建議......

他人生規劃」來做結。她也因此好奇,「大家在提離職,被約談問原因,會說實話嗎?」貼文曝光後隨即引發網友熱議,「是我的話不會說實話,這個圈子沒那麼大,說不定你想去面試的公司HR或主管互相有認識,對你來說不是好事」、「你說實話大家看笑話,主管、人資也只是走流程而已,大家都演演就好」、「不要說實話,真的被追問也還是不要說實話」、「講了實話又不會因此改變,還有可能被誤解成難搞員工,不如說說場面話,主管閱人無數,心裡也明白」、「就說不能適應就好,我也不會說實話,簡單點到就可以,做人留一線日後好相見」、「永遠不說實話,說......

文一出引起網友討論,相繼指出「人資87「北七」吧」、「台灣Reference check「資歷審核」都亂用,現在個資法很嚴格,不能未經同意就致電,HR「人資」不行」、「沒經過同意就打電話,真的不行」、「哪家公司人資?讓大家避雷一下」、「會做這種事情的公司,組織文化不Ok,也不值得去賣力,不用考慮是否加入」。。另外有人想起親身經歷,紛紛直呼「我是離職後遇到,新公司人資和舊公司人資是大學同學」、「我有遇過,而且我完全不知道,但想說那陣子為什麼主管講話都有意無意的會提到那間公司,然後問我有沒有要離職」、「妳沒遇過......

參與錄製節目「新聞挖挖哇」,她坦言,因為過去從事人力銀行相關工作,結識了許多HR「人力資源」。雖然民眾常常在電視上看到企業送出豪華轎車或者大筆獎金,但當邱文仁親自拜訪HR時,他們卻向她揭露了尾牙抽獎的真實情況。。事實上,邱文仁從這些人資的口中得知,超級大獎的籤筒裡面,每個人都是老闆特別想要留下的人才,因此並不是每個員工都會在其中。邱文仁進一步解釋,如果獎項是價值高達數百萬的獎品或股票,卻被那些可能隨時離職或對公司不是太重要的員工抽走,那麼尾牙最終的效益可能會與公司的預期有所不同。。近期也有網友在PTT上發起......

再來了」、「我遇過2個小時跑掉的」、「我看你是沒遇過早上報到,去個廁所就沒回來」、「中午找不到人,找到第二天才回電話說不做了XD,HR超怕他在哪邊發生事故的XD」、「中午太晚了吧,有遇過來一小時就說這裡不適合我的」,認為這名新人的做法沒有問題,「有講不錯了,多的是直接消失」。不想做了可以突然走人嗎?員工突然離職是違法的嗎?根據勞基法規定,離職預告是依年資而定。工作3個月以上1年未滿者,於10日前預告;1年以上3年未滿者,於20日前預告;工作3年以上者,於30日前預告,工作3個月內則沒有明定要預告。雖然報到後......

元耶」、「你沒看過板上更羞辱人的調薪分享文」、「前前公司調過6塊」、「很多公司除非升職,不然不會調薪的,我前公司就是這樣,有同事做了5年薪水完全沒變」、「前公司HR:本公司每年固定調薪5%,結果連續2年都說共體時艱不調薪」。。此外,也有網友分析「如果月薪10萬調750真的羞辱人,如果月薪26,40030,000,調750好像不算過分,但調200就真的很過分,不到1%」,對此原PO則回應「我月薪74,250被調1%多,被調200的同事跟我同職等,薪水應該也不會差太多,完全羞辱感!」......

年後換工作薪水怎麼談？專業HR傳授2招談薪訣竅 ... 年後換工作薪水怎麼談?專業HR傳授2招談薪訣竅。不少民眾打算在農曆過年前後轉換職場,在面試時經常會遇到人資詢問「上份工作薪水多少?」這問題讓很多求職者感到為難,有些人選擇坦誠回答,有些人則謊報數字,然而這些都不是最佳解,有專業人資在Dcard傳授2招「談薪訣竅」,讓你輕鬆掌握答題原則。一名在軟體業工作的HR發文指出,在談薪水時,必須遵循一些原則。首先,要充分調查薪資行情和調薪機制,可以透過職缺公告的薪資資訊、人力銀行或獵頭公司做的「薪資調查」、詢問同業......

期過於忙碌才會還沒通知。。文章也引起同業網友討論,有許多人紛紛分享自身經歷,指出「竹科RD部門48小時內收到HR面邀」、「當天下午」、「隔天凌晨」、「大約一週,過程開心不一定代表主管要你」。此外,也有網友透露,曾經遇過系統寄信了,但她卻沒收到,直到寫信詢問,人資才打電話過來,指出信已寄出,推測可能是系統出現問題,立刻補發信件。。不過也有網友說出真相,「面試過程不錯,基本都會收到,再等等吧」、「再等等吧,三天內沒消息,高機率涼」、「我也是面試過程順利,結果一週了無聲無息,哭死,正在思考要不要寄信去問」、「單純......

管的職務,因為他在此領域做了15年。。原PO表示,他在求職網投履歷後,就馬上收到某家被動元件公司約面試,他跟HR談的氣氛不錯,之後主管一直問他會不會ERP系統,對方還吹說自己有很多證照。。原PO說,最後薪水開2.8萬,履歷寫3.2萬以上,「最後我的EQ到達沸騰的狀態,我回這位主管說:明年基本工資27470我出社會21年了你開28000,我也非常有禮貌的說,28000這個薪水應該很難請到人類,之後便轉身離開。」此文一出,網友紛紛留言「2萬8,他知不知道路邊手搖飲店正職都開35k了,有經驗的倉管還想要開28k啊......

鈴木聖步和向山基生紛紛遭到三振,滿出局數,攻守交換;4局下,日本隊堀誠死守,讓中國隊出局無功,三上三下,第4局結束,目前比分2:3「日本:中國」,中國保持領先。5局上,中國隊換上左投投手王翔,一度投出162km/hr的速球,未料遭下川知彌逮到機會,一壘手更出現接球失誤,成功登上一壘,未料接下來被王翔連三次牽制,在一壘上出局;5局下,日本隊也換上左投投手加藤三范,李寧獲得保送登上一壘,接下來中國隊遭雙殺,第5局結束,目前比分2:3「日本:中國」,中國保持領先。6局上,中國隊王翔繼續發威,日本隊遭2次接殺、1次......

山區有局部短暫雷陣雨。延伸閱讀中壢出現「透明變電箱」還綁紅線　內行人曝可能原因畢業生準時到班「打混近2小時才上工」　HR見狀怒批:要不得...網吵翻天小孩排蚊香傑作...父:太久沒被打　萬人大讚:太有天分以上言論不代表東森新聞立場。文章來源:氣象局呼籲明日2地嚴防高溫　週三西南風增強大雨機率高由「CTWANT」授權轉載。......

導,又有員工對於公司的說法感到不滿,出面指控;某員工透露,8月3日中午突然接獲關廠通知,將員工限制在辦公室內並與HR「人力資源部門」個別約談,HR表示「若不簽自願離職,走出去就沒有優退了,而且不能轉調」,讓員工直呼「短短時間要員工做決定,請問這叫優退?」。另一名員工指控,雖然友達有依規定給員工該有的,但南部廠區大部分員工自2002年建廠後待到今天,大家年資都超過15年以上,心裡會很不甘願跟不捨「雖然對外說是優退不是資遣,但說明會並沒有將優退講的很清楚,也不知道公司這麽快就有動作」。員工無奈表示,大多數人年紀......

什麼壓力嘛!」更讓她感到無言且不快。此案例引發眾多網友留言討論,有網友表示自己也有類似經歷:「HR還問我要養家嗎?住哪?跟誰住」、「我還曾經遇過,HR覺得我這年齡換工作太晚,又說這年齡結婚太早,還要問之後有沒有生小孩打算?」對於原PO的感受心有戚戚焉。但也有了解人資心理的網友分析,面試時人資會這樣問,主要是想盡可能降低員工流動率,因為「有經濟壓力的人不會輕易離職」,對於公司來說更穩定:「台灣面試很愛身家調查,愛用家窮或是有大筆貸款的員工」、「其實這些問題都是公司面試要考量的部分,有經濟壓力或是有家庭要養的人......

業檢舉過了。不過也有另一派網友提出「就是薪資福利不夠好,甲方該反省,不要老是怪年輕人」、「你們很會說,回去等通知,你的時間就是時間,別人就要空等?」、「這的確也說明了該HR真的不會挑人」,也有人點出不單是年輕人會這樣,中年人也是會有,都是個人心態問題。「封面示意圖翻攝自pexels」......