全神貫注緊盯每一個進出的人員，保全工時長加上長時間站立，收信收包裹，應付突發狀況，工作內容包山包海真的不是外界想像中的那麼輕鬆。其他保全：「意見比較多的，或者是說啊我有繳管理費，我就是要當大爺，當大爺的那一種，喔啊當保全就很輕鬆啊，事實上不要把說，就是說個人幸運的地方，看成說一種常態啦。」
工作都已經在辛苦了，有的時候薪資和福利卻是不少人長期被壓榨，原因就是公司為了節省營運成本。前保全阿輝：「就是獎懲的那個名單裡面，他就是用一個原因，就是說，減少發放那個獎金，他說減發獎金錢，然後就把我薪水扣掉了，這明明是扣薪，他還不敢說用（是）扣薪的（名目）。」
各種手段砍薪水，還是進去已經雇用之後的事，有些甚至在面試階段，就表明不給保勞保，要員工自己想辦法。保全公司為了得標壓價競爭，砍的自然就是一線保全的福利，主管單位上門勞檢時，有些業者甚至寧願拒檢，被罰3萬至15萬元，也不願讓內部狀況被曝光。
高雄就有一家保全公司拒檢次數高達17次，仍繼續正常營業，其實不只單單這一家。針對保全業，高雄市勞工局稽查之後，發現違規狀況比你我想像中的還要多。高雄市勞工局主任秘書皮忠謀：「從111年起，到現在已實施保全業專案，及申訴檢查135場次，那在其中46場次，發現有違法事實，所以我們業總計裁處了，256萬元罰鍰。」
對此致電給拒絕勞檢單位17次的業者，他們表示，公司成立21年累積下來的違規自然比較多一點，目前已持續改善。
（封面圖／東森新聞）
