找工作卻不知道薪水該開多少，11月30日新法上路，規定企業薪資不到4萬禁止面議，來保障社會新鮮人。不過有民眾質疑，企業有可能取巧，把薪資範圍訂成22K到39K。
搶救低薪，從11月30日開始，薪資不到四萬要寫清楚範圍，不能再寫薪資面議，不然就要罰六萬到三十萬元。
民眾王小姐：「可以看到它的工作內容，如果會覺得說這個薪資不符合你的要求的話，就不用浪費資方跟勞方的時間。」民眾林先生：「對新鮮人來說，應該是OK，因為那個面議的範圍通常都太廣泛了，2萬9還是2萬8還是2萬7，然後要不要再扣一些勞健保。」
▲徵才網站上有許多企業已標明薪資範圍。（圖／東森新聞資料畫面）
消息一出，民眾紛紛叫好，也有人猜測未來會有公司，薪資範圍寫22到39K，來鑽漏洞，但更明確的範圍，已經讓求職者可以篩選掉許多不適合的工作。
打開徵才網站，29日已經有許多公司放上明確的薪資範圍，美術老師薪資2萬5到4萬，火鍋店服務生3萬1到5萬5，臨床心理師3萬8到4萬4，工程師3萬到4萬5，薪水都公開透明。
民眾江先生：「在限定的範圍，基本上面議的時候，就是資方可能會給很大的壓力，就是已經確定限定可能在幾萬塊，一萬塊上下之類的範圍，我才會去考慮去應徵那份工作。」民眾黃先生：「我是剛剛入社會，所以我就說，就是依公司的規定最低薪資這樣。」現在新法上路，讓小氣的慣老闆們無所遁形。
